Звіт ректорки та виконання Колективного договору: про це йшлося на Конференції трудового колективу ЗНУ
19 січня у Запорізькому національному університеті (ZNU, Zaporizhzhia National University) відбулася Конференція трудового колективу. На ній зі звітом про діяльність університету 2025 року виступила ректорка Галина Шило.
Про якість освіти та результати вступної кампанії
У звіті Галина Шило зосередилася на ключових напрямах роботи університету в умовах прифронтового регіону. Вона наголосила, що ЗНУ зберіг стабільність освітнього процесу, функціонування всіх структурних підрозділів та безперервність навчання попри безпекові виклики. «Запорізький національний університет залишається потужним освітнім центром нашого регіону. Ми змогли забезпечити ефективну роботу в умовах прифронтового міста. Це можливо лише завдяки командній роботі всіх факультетів, усіх структурних підрозділів, відділів і центрів. Дякую вам усім за плідну працю», – зазначила ректорка.
Під час вступної кампанії було оголошено набір за 65 спеціальностями та 85 освітніми програмами для бакалаврів, а також 57 спеціальностями та 80 програмами для магістрів. Загалом подано 7 986 заяв, зараховано 2 891 вступник.
Ректорка звернула увагу також на особливості вступу представників пільгових категорій, вступників із тимчасово окупованих територій і зон бойових дій. Загалом зараховано 548 вступників пільгових категорій, серед яких учасники бойових дій, внутрішньо переміщені особи, діти захисників України та вступники з інвалідністю. Державні гранти на навчання отримали 70 вступників.
Про здобувачів освіти та акредитацію програм
Загалом в університеті навчається понад 12 з половиною тисяч осіб, із яких майже 10 тисяч – студенти денної форми, а решта – заочної. Чималу частину студентської спільноти вишу становлять здобувачі освіти фахових коледжів – понад 3 тисячі.
Торік університет продемонстрував вагомі результати акредитації: 29 освітніх програм сертифіковані на п’ять років. Одна магістерська освітня програма з права отримала статус зразкової.
Про наукове лідерство та міжнародну співпрацю
Окремо Галина Шило зупинилася на наукових досягненнях. За результатами державної атестації ЗНУ посів перше місце в Україні за гуманітарно-мистецьким напрямом, а також увійшов до числа лідерів у природничо-математичному та суспільному напрямах. Обсяг госпдоговірних наукових тем суттєво зріс.
Університет реалізує 16 активних проєктів Erasmus+. У програмах академічної мобільності взяли участь 70 студентів і 90 викладачів, а в межах ініціативи Internationalisation at Home університет прийняв 52 іноземних викладачів.
Про кадровий потенціал, інфраструктуру та соціальну відповідальність
Ректорка повідомила, що в університеті працює 112 докторів наук і професорів та 274 кандидати наук і доценти. Торік відбулося 44 захисти докторів філософії, з них 9 – співробітники ЗНУ.
Важливим напрямом залишається безпека й інфраструктура. В університеті функціонує система цивільного захисту, пункти незламності в гуртожитках, а також будується сонячна гібридна система з акумуляторами. Заплановано капітальний ремонт гуртожитків за підтримки Європейського інвестиційного банку.
Окрему увагу Галина Шило присвятила питанням правової безпеки й академічної доброчесності. В університеті діє антикорупційна програма на 2026–2028 роки, врегульовано 75 випадків конфлікту інтересів, усі роботи перевіряють через StrikePlagiarism, а інституційний репозитарій налічує 28 909 документів.
Про виконання Колективного договору та соціальну підтримка з боку профспілки
Про виконання умов Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією університету 2025 року доповів перший проректор Запорізького національного університету Олександр Бондар. Він детально зупинився на структурі Колективного договору, зазначивши, що документ охоплює всі ключові напрями діяльності університету – від питань трудових відносин і нормування праці до соціальних гарантій, охорони праці та правового захисту працівників.
«За кожним із розділів колективної угоди стоїть системна робота всіх структурних підрозділів університету – відділу кадрів, юридичної служби, факультетів та інших профільних служб. Вони працюють для того, щоб забезпечити законність у роботі університету, нормування й оплату праці, а також успішне проходження перевірок», – зазначив Олександр Бондар.
За його словами, системний підхід до виконання положень договору дозволив університету пройти контрольні та наглядові заходи без зауважень. Це свідчить про ефективну організацію внутрішніх процесів і відповідальне ставлення до виконання взятих зобов’язань перед трудовим колективом.
Про результати контролю за виконанням Колективного договору поінформував голова первинної профспілкової організації ЗНУ Борис Павловський.
«Профспілка протягом року відстежувала виконання умов колективного договору. Порушень не виявлено. Заробітна плата, відпускні та всі передбачені доплати виплачувалися вчасно. Особливу увагу ми приділяли соціальній підтримці співробітників – матеріальній допомозі на оздоровлення та лікування, компенсаціям у складних життєвих ситуаціях», – наголосив Борис Павловський.
За підсумками обговорення учасники Конференції трудового колективу визнали виконання умов Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією університету 2025 року задовільним. Також Конференція ухвалила новий Колективний договір між адміністрацією та первинною профспілковою організацією ЗНУ на 2026 рік.
Стежте за новинами також у соцмережах пресслужби ЗНУ:
https://www.facebook.com/pressluzhbaZNU
https://www.instagram.com/pressluzhbaznu/
Соцмережі ЗНУ:
https://beacons.ai/official_znu
