Сьогодні у проєкті «Історії успіху випускників ЗНУ» (ZNU, Zaporizhzhia National University) інтерв’ю з вихованкою економічного факультету, випускницею другого (магістерського) рівня 2025 року спеціальності 051 «Економіка» освітньої програми «Управління персоналом та економіка праці», старшою майстринею дільниці виробництва теплової енергії Вознесенівської філії Концерну «Міські теплові мережі» м. Запоріжжя Галиною Литвин.
-Галино, чому ви вирішили вступати саме на магістерську освітню програму «Управління персоналом та економіка праці»?
-Коли я вирішила вступати до Запорізького національного університету на освітню програму «Управління персоналом та економіка праці», це був дуже усвідомлений крок. Це моя друга вища освіта, і я добре розуміла, чого саме хочу від навчання – практичних знань, глибшого розуміння роботи з людьми та нового погляду на управління.
-Чому ви вирішили здобути другу вищу освіту?
-Я працюю на керівній посаді з 2018 року і завжди намагалася бути справедливою, чесною, чути людей, але з часом прийшло розуміння: інтуїц
ії та життєвого досвіду вже недостатньо. Хотілося системності, професійних інструментів, знань з економіки праці та сучасного управління персоналом.
-Яким було ваше перше враження від навчання в університеті?
-Навчання в ЗНУ стало для мене справжнім ковтком свіжого повітря. Викладачі кафедри управління персоналом і маркетингу дуже делікатно й грамотно враховують те, що студенти приходять уже з попередньою освітою та досвідом і це не «повтор пройденого», а зовсім інший рівень – глибший, зріліший, осмислений. Я навіть не уявляла, наскільки мені буде цікаво і наскільки приємним може бути сам процес навчання.
-Як ви сприйняли формат дистанційного навчання?
-Окремим відкриттям стало дистанційне навчання. Після першої освіти, отриманої офлайн, формат онлайн спочатку трохи лякав, але дуже швидко я адаптувалася і зрозуміла, що це сучасно, зручно і ефективно. Я реально ловила себе на думці, що насолоджуюся навчанням – слухаю, аналізую, записую, спостерігаю за своїм станом і радію тому, що навчаюся саме тут і саме на цій освітній програмі.
-Які знання або навички стали для вас найціннішими?
-За час навчання я заповнила багато прогалин, особливо в економічних питаннях, які раніше відчувала як слабке місце. У мене з’явилося нове управлінське мислення, інший ракурс бачення ситуацій, більше впевненості в рішеннях. Я відкрила для себе нові підходи до мотивації персоналу – як запалювати в людях бажання працювати, розвиватися, цікавитися новим і вдосконалювати свої навички.
-Про що була ваша кваліфікаційна робота?
- Вона була побудована на реальному досвіді роботи й присвячена темі плинності кадрів. Для мене це не просто наукова тема – це реальний виклик, який переді мною щодня. Моєю метою є створення команди, якій хочеться залишатися, розвиватися і пишатися своєю роботою.
-Що ви можете сказати про викладачів університету?
-Окремо хочу сказати про викладачів економічного факультету, зокрема кафедри управління персоналом і маркетингу – це люди, які справді горять своєю справою. Вони не просто викладають – вони надихають, підтримують, направляють. Саме від них я відчула ту саму жагу до знань, яку тепер хочу передавати далі своїй команді.
-Які ваші подальші професійні плани?
-Попереду в мене багато планів: подальший розвиток, удосконалення управлінських навичок, зростання відповідальності та, можливо, новий рівень керівної роботи. Але головне – бажання змінювати, покращувати й мотивувати людей так, щоб вони з гордістю могли сказати: «Мені подобається те, що я роблю, і там, де я працюю».
Стежте за подіями кафедри Управління персоналом і маркетингу на соцмережевих сторінках:
Інстаграм http://surl.li/wpllvy
Телеграм https://t.me/upim_znu
Фейсбук https://cutt.ly/yZNcgsS
Тік-ток @upim_znu
Ірина Дашко, професорка кафедри управління персоналом і маркетингу
Стежте за новинами також у соцмережах пресслужби ЗНУ:
https://www.facebook.com/pressluzhbaZNU
https://www.instagram.com/pressluzhbaznu/
Соцмережі ЗНУ:
https://beacons.ai/official_znu
